在企业眼里,什么样的求职者受欢迎?怎样求职才更容易成功?日前,羊城晚报记者采访了安利(中国)大中华区人力资源副总裁张玉珠,她向记者畅谈了她心目中的人才标准,并对应届大学生求职给出了中肯的意见。
诚信:人才最宝贵的素质
张玉珠表示,她不会天然地觉得名校的学生就一定好。她认为,一个学生的综合素质很重要,包括表达能力、领导能力、决策能力和团队合作能力等。
张玉珠提醒求职的大学生注意,一定不要弄虚作假,因为许多大公司都将这列为人才的硬伤。之前,安利公司有位员工因为虚拟了学历和以前的收入,后来遭到解约。
张玉珠表示,很多企业在招聘时都很重视对应聘者诚信品质的考察。今日视点尽在张玉珠:诚信是人才最宝贵素质。比如,面试时通常会让学生讲讲自己的优势和弱势。说到自己弱势的时候,有些学生会说自己太精益求精,太严格要求自己,过分完美,过分追求细节等等。把这些当作是自己的缺点,会让考官觉得难以接受。相反,如果你坦诚地告诉考官英文不太好,反而会觉得你很诚实。
简历:再贵只会多看一眼
许多企业挑学生时,不再是一味选择名校及成绩优秀学生,而是强调“人岗匹配”。简历最重要的作用是获得一次面试机会,在每年毕业生求职的高峰期,大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上,筛选过程中,根本不可能去看你繁多的文字说明,当然其中也许会漏掉优秀的,但企业需要的是最适合的。所以,简历一定要内容简洁,文字精辟,开篇要突出,展现你最优秀、最自信的一面,以吸引考官的眼球。
简历的制作是不是越精美越好?对此,张玉珠给予了否定,对于网络上热议的成本500元的天价简历,张玉珠认为这样的大手笔投入并不划算,因为“最多只能吸引我多看一眼”,她认为,简历最重要的是内容,而不是形式。
在张玉珠眼里,能够获得加分的简历应该是内容精辟到位,制作整洁大方,最好再配一张能反映个人良好风貌的照片就足够了。她很反感的一些简历制作出来字体大小不一,排版不够整齐,纸张特别劣质且不平整,她提醒大学生们要注意这些小细节。
面试:演戏不会有好结果
对于现在网络上充斥着的“面经”,张玉珠建议最好不要太多地参考。她举了个例子,安利已经连续四年在校园招收管理培训生,但有的学生明明不适合干管理工作,但他(她)可能并不了解自己,却通过一些提前的准备把自己“伪装”得很适合这份工作。她说,即便这样进了公司,到了后来也会因为力不从心而觉得特别辛苦。
张玉珠建议应聘者在面试时能讲出自己生活中真实的故事、真实的感受,不要为了表现自己故意编造谎言。